Alter hat Potenzial

Gemeinsam mit Menschen 50plus öffnen wir Unternehmen Türen zu innovativen Lösungen

Innovation

Altersdurchmischte Teams

Altersdurchmischte Teams, die unterschiedliche Blickwinkel vereinen, sind der Schlüssel zu innovativen Lösungen. Denn das Alter einer Person ist Nebensache. Was zählt, ist die Freude, gemeinsam Neues zu erschaffen.

AXA Versicherung, Schweiz

Modernes Team Management

Mixed Teams für Produktivität

Das Durchschnittsalter eines Teams ist für dessen effiziente Arbeitsproduktivität relevant - die richtige Mischung aus jüngeren, innovativen und älteren, erfahrenen Beschäftigten ergibt eine optimale Produktivität.

Prof. Dr. François Höpflinger
Perspektiven Arbeit 50

Flexibilität im Unternehmen

Mitarbeiter, deren Kinder erwachsen sind, sind zeitlich oft flexibler und kommen zudem mit älteren Kunden oft besser zurecht als sehr junge Mitarbeiter.

Credit Suisse
Aspekte Demografischer Wandel

Ältere Berufstätige sind ein Gewinn für Unternehmen

Ältere Arbeitnehmer gehen gelassener und positiver mit beruflichem Stress um. Es zeigt sich, dass ältere Arbeitnehmer aktive problembezogene Bewältigung häufiger anwenden, als das bei jüngeren Arbeitnehmern der Fall ist. Und das ist ein Faktor, der auf jeden Fall in Bezug auf das Stresserleben sehr positiv ist. Der Grund für diesen gelasseneren und positiven Umgang mit beruflichem Stress, liegt in der größeren Erfahrung der älteren Arbeitnehmer.

Prof. Dr. Andrea Abele-Brehm, Sozialpsychologin, Karrierepsychologie
Wirtschaftspsychologie: Ältere Berufstätige besitzen mehr Stresstoleranz als jüngere
Deutschlandfunk
Ältere Arbeitnehmer - Ein Gewinn für Unternehmen

Man übersieht schnell die wichtigen Fähigkeiten, die ältere Berufstätige, also Menschen zwischen 50 und 65 Jahren, aufgrund ihrer langjährigen beruflichen und persönlichen Erfahrung mitbringen.

Dr. Anne Klostermann, Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs)
Studie: Ältere Berufstätige sind ein Gewinn für Unternehmen

Der Wert von Erfahrung ist unverzichtbar für unsere Wirtschaft und unsere Gesellschaft

Über Alter hat Potenzial

Faire Chancen für die am schnellsten wachsende Altersgruppe im Arbeitsmarkt

Alter hat Potenzial ist eine bundesweite Plattform, auf der spannende Job-, Stellen- und Projekt-Angebote zu entdecken sind, bei welchen ältere Stellensuchende altersunabhängig eine faire Chance auf eine Anstellung oder Engagement haben und Unternehmen durch motivierte, kompetente Kandidaten mit jahrzehntelanger fachlicher und sozialer Kompetenz und Erfahrung ihre Produktivität und Innovationskraft steigern können.

Wir arbeiten mit Arbeitgebern zusammen, die sich des Potenzials der Älteren bewusst sind, Jüngere nicht pauschal vorziehen und damit einen wichtigen und verantwortungsvollen Beitrag zur Chancengleichheit und für die Integration von älteren Stellensuchenden leisten.

690 TSD

55-64 bemühen sich um einen Job

73%

Beschäftigungsquote der 55-64 jährigen

100%

Steigerung der Beschäftigungsquote in 15 Jahren

Employer Attractiveness

Altersdiskriminierung kommt häufiger vor als Sexismus und Rassismus - laut einer europäischen Studie aus 2018 des Forschers Christian Maggiori.

Diskriminierung und andere soziologische Themen werden von der Gesellschaft immer stärker wahrgenommen, dem können Unternehmen selbstbewusst entgegentreten, die Außenwirkung stärken und gleichzeitig die Produktivität erhöhen.

Die demographische Entwicklung bietet Unternehmen das Potenzial, der Generation Erfahrung über einen verantwortungsvollen Beitrag zur Chancengleichheit zu begegnen - gewinnend für Wirtschaft und Gesellschaft.

Alter hat Potenzial bietet als Online Plattform die Möglichkeit der Arbeitgeber und Unternehmenspräsentation und einen Zugang zu potenziellen älteren Kandidaten sowie Fachkräften für Jobs, Anstellung oder Projekt.

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Die Webseite ist zur Einfachheit des Lesens im generischen Maskulinum geschrieben.

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